為破解發(fā)展困局，近年來西南人力行業(yè)主動突圍，立足區(qū)域產業(yè)特色與勞務資源優(yōu)勢，探索出一系列貼合本土實際的創(chuàng)新路徑，推動行業(yè)實現(xiàn)質的提升。其一，深度綁定區(qū)域產業(yè)，打造定制化服務體系。川渝地區(qū)聚焦電子信息、新能源、智能制造等新興制造業(yè)，人力機構與企業(yè)、職業(yè)院校三方聯(lián)動，開展“訂單式”技能培訓，根據(jù)企業(yè)崗位標準定向培育焊接、智能設備操作、電子組裝等技能型藍領人才，實現(xiàn)“培訓即就業(yè)、上崗即上手”，既解決了企業(yè)技能型用工缺口，也幫助勞動者掌握一技之長、實現(xiàn)穩(wěn)定增收。云南依托文旅產業(yè)復蘇契機，打造場景化人力服務，針對景區(qū)導游、民族演藝、民宿服務等特色崗位，招募本地勞動力開展專項培訓，融合民族文化與服務禮儀，既保留本土特色，又提升服務專業(yè)度，有效緩解了文旅行業(yè)季節(jié)性用工波動大的難題。貴州則深耕大數(shù)據(jù)、政務服務、白酒釀造等優(yōu)勢產業(yè)，提供專業(yè)化輔助用工服務，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)標注、技術輔助、政務協(xié)助等精準人力配套，助力產業(yè)數(shù)字化轉型。