以往，西南人力行業(yè)的同質(zhì)化競爭尤為突出，大量中小機(jī)構(gòu)缺乏核心競爭力，僅聚焦基礎(chǔ)派遣業(yè)務(wù)，忽視服務(wù)質(zhì)量與專業(yè)能力提升，導(dǎo)致“企業(yè)用工難、招不到適配人才，勞動(dòng)者就業(yè)難、找不到穩(wěn)定崗位”的矛盾日益凸顯。為破解這一困境，近年來西南人力行業(yè)主動(dòng)求變，探索出三條貼合區(qū)域特色的創(chuàng)新突圍路徑，推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是深度綁定區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)賦能。川渝地區(qū)聚焦電子信息、新能源、智能制造等新興制造業(yè)，重點(diǎn)培育技能型藍(lán)領(lǐng)人才，通過“企業(yè)訂單+院校培訓(xùn)+機(jī)構(gòu)輸送”的模式，定向匹配企業(yè)崗位需求；云南依托文旅產(chǎn)業(yè)復(fù)蘇契機(jī)，打造場景化人力服務(wù)，針對(duì)景區(qū)導(dǎo)游、民族演藝、民宿服務(wù)等特色崗位，開展專項(xiàng)培訓(xùn)，兼顧服務(wù)專業(yè)性與本土文化特色；貴州則深耕大數(shù)據(jù)、政務(wù)服務(wù)、白酒釀造等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提供專業(yè)化輔助用工服務(wù)，為產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)實(shí)人力支撐。