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隨著我國勞動力市場的不斷發(fā)展勞務(wù)派遣作為一種新興的用工方式，已經(jīng)在各個行業(yè)得到了廣泛應(yīng)用。然而在實際操作過程中被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的現(xiàn)象時有發(fā)生，本文將就這一問題進行相關(guān)的規(guī)定和法律解讀以期為廣大勞動者提供一定的參考。


一、被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的相關(guān)政策規(guī)定

1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定在勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者之間的勞動合同中，必須訂立一個持續(xù)兩年以上的固定期限。如果被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位之間的勞動合同期限不滿兩年，勞務(wù)派遣單位有權(quán)根據(jù)合同約定或者《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

2.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位因經(jīng)營需要可以依法調(diào)整被派遣勞動者的工作崗位或者工作地點。”這一規(guī)定為勞務(wù)派遣單位在經(jīng)營需要的情況下，調(diào)整被派遣勞動者的工作崗位或者工作地點提供了法律依據(jù)。因此如果勞務(wù)派遣單位因經(jīng)營需要，要求被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，并重新安排工作崗位或工作地點的應(yīng)當符合上述規(guī)定。

3.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。”這一規(guī)定為勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除或終止勞動合同時，向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償提供了法律依據(jù)。

二、被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的法律解釋

1.根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以因以下原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄嘶兀?1)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；(2)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；(3)其他依法規(guī)定的情形。因此如果勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)這些情況，就可以讓被派遣勞動者返回勞務(wù)派遣單位。

2.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，當勞務(wù)派遣單位需要調(diào)整被派遣勞動者的工作崗位或工作地點時，必須遵循公平、合理和協(xié)商一致的原則。同時應(yīng)當提前三十日通知被派遣勞動者，并與其協(xié)商確定是否同意調(diào)整。若派遣員工不同意調(diào)整派遣公司可以依照勞動合同約定或《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，將派遣員工返還給派遣公司。

3.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定向被遣