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四川寶航勞務派遣公司通過整合企業(yè)、求職者等多方需求，聚焦各種行業(yè)基層崗位派遣服務，通過“智能化勞務派遣服務模式+多網(wǎng)點布局模式”，為求職者提供職前、職后一站式服務，解決求職者在求職過程中各類問題，力求為求職者找到滿意的工作，支持求職者持續(xù)穩(wěn)定工作，同時為企業(yè)端提供“降本增效、快準好省”的招聘服務。用工企業(yè)和人力派遣公司合作可以快速高效實現(xiàn)跨地區(qū)和跨行業(yè)的人力資源配置，縮短人員配置時間提高生產(chǎn)效率，用人企業(yè)只需要提出人員標準和薪資要求即可。

寶航得到用人企業(yè)需求信息并通過智能化勞務派遣”服務模式，同時解決企業(yè)招工難和求職者找工作難的浪大問題，為企業(yè)提供人力服務方面向多向延伸，前端構(gòu)建多方面資源合作為基礎(chǔ)的人才儲備機制，提升人崗匹配效率，將合格人員再次推送給用人單位完成最終裁定。


正規(guī)合法的勞務派遣公司在勞動力市場上扮演的是中介的角色，即用人單位有需求，勞動者有需求。通過勞務派遣公司的介紹，雙方可以將供需結(jié)合起來。在人力派遣前期，用人企業(yè)與派人力遣公司先要簽訂合作協(xié)議，被派遣者直接與派遣公司簽訂勞動合同后將被安排到用人企業(yè)入職，用人企業(yè)不會參與被派遣員工得管理，而是只關(guān)心業(yè)務結(jié)果，因此用人企業(yè)和被派遣人員沒有法律關(guān)系。任何問題都是直接與派遣公司負責。正是因為用人單位的范圍越來越廣，因此，對勞務派遣公司的要求也越來越高。那些沒有經(jīng)過合法審批的非正規(guī)勞務公司，極易鉆空子，做一些違法的勞務派遣行為，也沒有能力和途徑幫助勞動者解決糾紛。

用人企業(yè)再生產(chǎn)運營期間得用工成本越來越大，隨之而來的風險也越來越大，通過人力派遣得方式相對靈活規(guī)范，能夠滿足生產(chǎn)企業(yè)急性大批量的人員需求問題，同時同時解決涉及勞動關(guān)系，保險稅務發(fā)票等問題，也能夠通過勞動合同繳納社會保障個人所得稅解決其他就業(yè)問題有效降低企業(yè)用工風險。

寶航勞務派遣成立至今已在行業(yè)深耕十余年之久，通過派遣方式為這會解決就業(yè)超過超50萬人次。涉及眾多藍領(lǐng)崗位和行業(yè)涵蓋，贏得很多合作企業(yè)及勞動求職者一致好評。