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勞務(wù)派遣用工服務(wù)主要是為生產(chǎn)企業(yè)提供一種靈活、便捷的用工方式，減少企業(yè)人力資源在生產(chǎn)用工問題上的管理成本和繁瑣人事事務(wù)工作。通常生產(chǎn)企業(yè)與專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)公司合作，由派遣公司統(tǒng)一安排勞動(dòng)人員進(jìn)入企業(yè)提供的崗位進(jìn)行工作幫助企業(yè)完成生產(chǎn)目標(biāo)，企業(yè)只需要支付一定的派遣服務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司即可。對(duì)于員工日常管理不用操心，只需要監(jiān)督管理生產(chǎn)目標(biāo)，完成目標(biāo)或者到達(dá)派遣時(shí)間后所有派遣員工由其勞務(wù)公司統(tǒng)一撤出。


勞務(wù)派遣用工合作不但能幫助企業(yè)降低用人成本，同時(shí)也能為用工企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。但根據(jù)一些相關(guān)法律規(guī)定下如果工作中發(fā)生工傷事故等用工企業(yè)同樣會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任來保障派遣員工的合法權(quán)益。雖說派遣員工薪資發(fā)放由所在勞務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放，但是根據(jù)勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)要求派遣員工應(yīng)當(dāng)與企業(yè)正式員工同工同酬，勞務(wù)派遣人員主要用于企業(yè)非核心、可替代性的崗位上并且要求企業(yè)勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得占總用工數(shù)量的百分之十，否則將會(huì)存在很大得法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣本身屬于企業(yè)輔助性的用工手段，基層非核心崗位被大量過度使用派遣員工雖說能夠降低很多運(yùn)營成本和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，但是由于勞動(dòng)者和派遣公司直接簽訂勞動(dòng)合同及薪資發(fā)放，這使的派遣員工同工同酬權(quán)益得不到完全保障。在工作內(nèi)容上將重要崗位濫用勞務(wù)派遣不止在編制上混淆同時(shí)由于人員素質(zhì)不同可能會(huì)對(duì)企業(yè)形象和信息保密等產(chǎn)生影響。

合理使用勞務(wù)派遣用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的直接好處顯而易見，根據(jù)用工企業(yè)自身需求選擇合適的勞務(wù)派遣服務(wù)公司同樣重要，行業(yè)中派遣服務(wù)公司有很多，但真正具有行業(yè)資質(zhì)并且企業(yè)經(jīng)營數(shù)年具有良好口碑的派遣公司才能為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。