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四川勞務(wù)派遣是生活中很常見得一種靈活用工方式，用人企業(yè)與第三方勞務(wù)公司或者人力資源公司簽署合作協(xié)議后，派遣單位將再次與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，被派遣者按照合同規(guī)定將進(jìn)入用人企業(yè)工作直到達(dá)到勞動(dòng)合作規(guī)定得期限，但是被派遣者中途想解除勞動(dòng)合同又該怎么辦呢？


一、普通員工滿足以下情形可以單方面解除勞務(wù)派遣合同：

(1)勞務(wù)派遣人員通過協(xié)商，在征得勞務(wù)派遣公司同意的情況下，被派遣者可以主動(dòng)解除勞務(wù)派遣合同。

(2)如果發(fā)現(xiàn)所提供的得崗位或勞動(dòng)安全條件并沒有按照勞動(dòng)合同所約定的來，可以要求解除勞動(dòng)合同。

(3)如果第三方勞務(wù)派遣公司沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪資報(bào)酬，以及沒有按規(guī)定為被派遣者繳納社保等有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

(4)第三方勞務(wù)派遣公司或者人力資源公司如果以威脅、欺詐、脅迫等手段違背被派遣者真實(shí)意志情況下做簽署得勞動(dòng)合同，并不具有法律效應(yīng)。

(5)如果所簽勞動(dòng)合同內(nèi)容本身就存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)視為無效。

二、派遣公司在以下情形可以解除勞務(wù)派遣合同：

(一)用人企業(yè)與被派遣人員協(xié)商一致的情況下可以直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系

(二)被派遣者在崗位試用期內(nèi)沒有達(dá)到企業(yè)錄用標(biāo)準(zhǔn)的可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

(三)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;派遣人員在崗位職責(zé)內(nèi)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職等給用人企業(yè)造成重大損失的將直接解除勞務(wù)派遣合同關(guān)系。

(四)被派遣人員與多家用人企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不能完成工作任務(wù)，經(jīng)勸導(dǎo)無效后可以解除合同關(guān)系。

(五)被派遣人員在勞務(wù)派遣合同期限內(nèi)因違法法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的用人企業(yè)有權(quán)主動(dòng)解除。

以上是關(guān)于四川用人企業(yè)或者個(gè)人如何解除勞務(wù)派遣合同的相關(guān)情形，在勞務(wù)派遣過程中難免會(huì)發(fā)生各種糾紛問題，如果用熱企業(yè)自己去處理就會(huì)比較麻煩，因此專業(yè)的事還是交給第三方勞務(wù)公司來處理。