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勞務(wù)派遣工作值得去嗎？這兩類人很適合

寶航人力

2022-01-17 14:51:01

勞務(wù)派遣在我國又稱為勞動派遣，是指派遣機構(gòu)(勞務(wù)派遣公司)與派遣勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。勞動者與勞務(wù)派遣公司是法律上的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣具有集派遣就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會保障、依法維權(quán)為一體的基本特征，并按照企業(yè)化管理、市場化原作、規(guī)范化管理的方式運作。勞務(wù)派遣作為一種新型用工模式，既滿足了用工單位效率最大化和成本最小化的需要，又有利于宏觀上擴大就業(yè)規(guī)模。因此，在就業(yè)壓力日益增大的今天，這一制度安排對于擴大就業(yè)無疑具有非常重要的推進作用。

《勞動合同法》2008年正式施行，2012年修訂，主要就是針對勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容，雖然相關(guān)條款對勞務(wù)派遣做了“三性”(臨時性、輔助性、可替代性)的規(guī)定，也規(guī)定勞務(wù)派遣工和正式工要同工同酬。

但由于勞動派遣法律關(guān)系復(fù)雜，我國勞動派遣存在勞動派遣經(jīng)營混亂、勞動派遣濫用等諸多問題，極大扭曲了勞動派遣的常態(tài)發(fā)展，這就造成很多人對這個行業(yè)的誤解，其實有兩類人是適合勞務(wù)派遣的，具體如下：

1、想要考編的年輕人

因為不知道體制內(nèi)的生活是怎樣的，而大多數(shù)體制內(nèi)崗位都有5年最低服務(wù)年限，考上就不能輕易離職，所以提前去單位內(nèi)當個臨時工考察一下。勞務(wù)派遣雖然工資低，但可以親身參與體制內(nèi)的工作，有助于了解體制內(nèi)的日常生活，同時由于工作不忙，可以在工作之余復(fù)習(xí)備考。

2、年齡偏大，沒有更好去處的人

機關(guān)單位勞務(wù)派遣工雖然工資低，但穩(wěn)定性其實很強，在單位干一輩子的大有人在。很多40歲以上的人，學(xué)歷不高，又沒有什么專業(yè)技術(shù)，找不到什么好工作。勞務(wù)派遣有穩(wěn)定的五險一金，雖然繳納比例低，但混滿15年其實是比較容易的，好歹能解決養(yǎng)老問題。

勞務(wù)派遣形式既然存在也就意味著有其存在的意義，通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。