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一般都是企業(yè)為員工繳納社保，而五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這3種險種和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,而工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。

勞務(wù)外包社保如何繳納?

一般來說，企業(yè)(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因為通常在企業(yè)與外包勞務(wù)公司(實際用人單位)簽訂協(xié)議時，會約定由勞務(wù)外包公司為外包員工購買社保，故企業(yè)不需要在給勞動者買社保。當然如果在簽訂外包合同時雙方?jīng)]有明確規(guī)定的話，那么實際用工單位必須為員工辦理社保。

勞務(wù)外包社保由誰繳納?

外包工的社會保險，繳納數(shù)額、繳納方式等都是由勞務(wù)外包公司與用人單位約定的，雙方都可以承擔繳納事務(wù)，一般情況都是約定由勞務(wù)服務(wù)外包單位負責辦理。原因是外包公司與外包工雙方簽訂勞動合同的,所以應(yīng)該由勞務(wù)外包公司來負責外包員工的社保繳納。

勞務(wù)外包人員的社保一般都繳納多少?

勞務(wù)外包人員的社保是由外包公司跟員工雙方通過繳納的，個人承擔的部分由用人單位從勞動者工資里扣掉，用人單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費。個人要交多少，單位要交多少，這個最終還是要取決于勞務(wù)外包人員所在的當?shù)氐墓べY水平和勞動者的工資。

勞務(wù)外包不交社保違法嗎?

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

而第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

所以不管是勞務(wù)外包還是企業(yè)正式用工，如果沒有按照規(guī)定按時為員工繳納社保這總行為都是違法的。

總結(jié)：勞務(wù)外包對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預(yù)測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求?？蛻?并非指最終用戶)往往關(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。