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勞務外包與勞務派遣是有區(qū)別的，首先就是他們所適用的法律是不同的，再有就是他們所針對的對象有所不同，勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體，而勞務派遣公司則必須是法人實體。可以這兩者不能做單一的比較，至于勞務派遣和勞務外包哪個更好呢?這個要站在企業(yè)的角度想問題。比如：某企業(yè)需要10名電話銷售人員。那么企業(yè)是應該選擇勞務派遣工呢?還是把這10名員工外包給別人來完成呢?簡單的來講就是到哪個適合企業(yè)那么這個才是最好的。

勞務外包現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

勞務派遣又稱人才派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣與勞務外包之間的區(qū)別

1、適用的法律不同。勞動派遣適用勞動合同法，服務外包適用合同法。

2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由外包公司自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4、勞務服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;派遣用工一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約 定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而人才派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5、違法的后果不同。勞動派遣適用勞動合同法，而勞務外包則適用合同法;其次就是他們所針對的對象有所不同，外包商可以是個人，也可以是法人或其他實體，而勞務派遣單位則必須是法人實體。

勞動派遣與外包哪個好?

其實這種方法在企業(yè)用工的過程，各有好處，這勞務派遣與勞務外包兩者之間那個好主要是依據(jù)成本與風險來進行衡量，在同等的情況下當然是節(jié)約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。當然站長企業(yè)用工的角度來看呢?應該是選擇合適企業(yè)用工的就算，但是，不同的企業(yè)，需求不同，選擇的方式也有不同，寶航人力建議在企業(yè)選擇這兩方式是，要根據(jù)自身的需要，結合項目選擇，這樣就肯定不會出錯了。