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在企業(yè)人力資源管理實踐中，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣是兩種常見的用工模式。然而部分企業(yè)為規(guī)避勞務(wù)派遣的嚴格規(guī)定，采用 “假外包，真派遣” 的方式，即將本質(zhì)上的勞務(wù)派遣偽裝成勞務(wù)外包。一旦這種行為被識破勞務(wù)外包被認定為勞務(wù)派遣，將會產(chǎn)生一系列嚴重的法律后果。
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一、連帶賠償責任的承擔?

（一）損害勞動者權(quán)益的連帶賠償?
根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定若勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的對勞務(wù)派遣單位按每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，甚至吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。更為關(guān)鍵的是當用工單位給被派遣勞動者造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。?

（二）違反 “三性” 規(guī)定的責任承擔?
勞務(wù)派遣要求崗位具備臨時性、輔助性和替代性的 “三性” 特征。若用人單位違反這一規(guī)定，使用被派遣勞動者，由勞動行政部門責令改正。若因此給外包服務(wù)人員造成損害，用人單位需依法承擔賠償責任。?

（三）違法退回勞動者的連帶賠償?
退回勞務(wù)派遣員工是有嚴格法律規(guī)定的行為，用工單位無權(quán)隨意行使。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四條，用工單位違反規(guī)定退回被派遣勞動者的，需按照《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行，即與外包公司承擔連帶賠償責任。?
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二、事實勞動關(guān)系的認定風險?
若外包公司未與外包服務(wù)人員簽訂勞動合同，或勞動合同到期未續(xù)簽而用人單位又按照勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者，那么用人單位與外包服務(wù)人員很可能形成事實上的勞動關(guān)系。一旦形成事實勞動關(guān)系用人單位將面臨支付未簽勞動合同的雙倍工資、支付經(jīng)濟補償金或賠償金等風險。?
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綜上所述勞務(wù)外包被認定為勞務(wù)派遣后，用人單位將面臨多方面嚴峻的法律后果。因此企業(yè)在選擇用工模式時，務(wù)必嚴格區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣，確保用工行為合法合規(guī)避免因法律風險給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟損失和聲譽損害。