人力資源服務行業(yè)作為促進就業(yè)、保障企業(yè)用工、優(yōu)化人力資源流動配置的重要力量，對于推進高標準人力資源市場體系建設、維護勞動者和人力資源服務機構等市場主體合法權益、促進高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動配置具有重要作用。


要提升人力資源服務水平，企業(yè)作為連接勞動者和用人單位的橋梁，應不斷提高自身的服務水平和專業(yè)能力，滿足用人單位和勞動者的需求。同時，要加強人才培養(yǎng)和隊伍建設，提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，為人力資源服務行業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。

其中，四川寶航人力資源管理有限公司正是其中之一。寶航人力集團創(chuàng)立于2011年，是經(jīng)四川省人社廳批準設立的從事勞務派遣、勞務外包、產(chǎn)線外包等業(yè)務的專業(yè)藍領人力資源綜合解決方案的提供商。業(yè)務覆蓋全國超34個城市。擁有專業(yè)的運營團隊，多元化的招聘渠道，在云貴川陜甘豫等勞務大省均設有招募網(wǎng)點。擁有全國性服務能力及強大的招募/退工/轉(zhuǎn)簽/就業(yè)安置能力。已儲備大量普工工人，每年輸出勞務人員超7萬余人，全國代表合作客戶有富士康、京東方、捷普、海信等多個制造業(yè)工廠。成立至今已獲得省市及服務客戶給予的優(yōu)秀人力資源服務單位，最佳人力資源供應商，2022中國人力資源服務機構TOP100強企業(yè)，2023成都服務業(yè)企業(yè)100強，年度最佳貢獻獎等30多項殊榮。

當前，我國人力資源市場秩序總體平穩(wěn)有序，絕大多數(shù)人力資源服務機構能夠誠信服務、規(guī)范經(jīng)營，為促進勞動者就業(yè)、保障企業(yè)用工、優(yōu)化人力資源流動配置提供了有力支撐。但與此同時，隨著市場主體數(shù)量快速增長，市場活動形式日益多樣，非法職介、虛假招聘、泄露個人信息、違規(guī)收費等損害勞動者權益問題時有發(fā)生。

針對這一情況，除了通過立法進一步加強管理、維護勞動者權益外，企業(yè)自身的作用也非常重要。

寶航作為立足藍領人力資源行業(yè)12余年的企業(yè)，直接從根本入手——改變招聘模式。

市場面常用的招聘模式不外乎網(wǎng)絡招聘、人才市場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等幾種類型。不同企業(yè)和行業(yè)可能會結合使用多種方法來滿足自己的招聘需求。

寶航在幾種大的招聘基礎上，連續(xù)8年技術投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，運用大數(shù)據(jù)+人工智能AI+BI，技術驅(qū)動藍領人力資源服務，助力高質(zhì)量充分就業(yè)，從職位信息、簡歷、渠道、候選人等多維度信息中提取數(shù)據(jù)洞見，發(fā)現(xiàn)問題、更精準決策。

據(jù)了解，寶航應用新技術手段，提升自身的服務能力和競爭力。其中推出的全流程自動化勞務派遣服務模式正是之一，目前正逐步實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。可以優(yōu)化人力資源服務流程，提高服務效率和質(zhì)量，同時也可以為用人單位和勞動者提供更加便捷的服務體驗。該模式通過精準匹配人才到精準邀約，再到快速到崗及駐場服務，實現(xiàn)線上線下，多端協(xié)同，大數(shù)據(jù)+AI+BI自動化三力助推，實現(xiàn)招聘效率及極速到崗的雙提速。

當然了，助力高質(zhì)量充分就業(yè)、賦能人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要從規(guī)范服務活動、提升服務水平、推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型等多個方面入手，寶航人力將會繼續(xù)采用垂直重度的運營模式，為客戶提供信息+服務+數(shù)據(jù)的深度垂直服務。以“精準、批量、極速”的招聘服務為出發(fā)點，為企業(yè)降本增效的同時解決藍領求職難題。