為企業(yè)提供人力資源外包服務的公司可根據服務內容分為兩大類，一種是職能事務外包另一種是人員外包，涵蓋外包服務內容廣闊其中包含人員招聘、勞動關系管理、薪酬設計、社會保險外包等。對于許多異地開展業(yè)務的企業(yè)通過人力資源外包合作有效降低公司運營成本提高管理效率，而不用在異地重新開班新公司就能滿足業(yè)務開展需要。


因為人力資源外包服務范圍廣幾乎完全包含了“人”和“事”，并且經過多年發(fā)展至今已經成本很多企業(yè)提高人事管理效率的一種流行形式。在各地區(qū)從事人力資源服務外包的公司很多，但在服務領域上各不相同有的只能提供普通中介咨詢，企業(yè)可以將某項人事職能管理工作進行合作，例如勞動關系轉移、員工社保繳納等，有的能夠利用自身廣闊資源并根據企業(yè)需求提供不同層次的人才和人事方面的服務。

不同人力資源外包公司的服務水平不盡相同，企業(yè)要選擇符合自身發(fā)展需求的外包公司首先要考慮的問題就是合作對象是否具有合法的人力資源資質，與其合作的服務項目是否包含在營業(yè)執(zhí)照經營范圍中。否則不符合資質條件的人力公司是不能夠開展某些業(yè)務的，并且企業(yè)與之合作后會有很大的風險存在。

企業(yè)在與人資公司對接洽談中是否給出可行外包方案，從這一點可判斷出人力公司是否專業(yè)問題，另外從與其合作過的客戶案例可以判斷人力公司在服務中的信譽情況。