對于大企業(yè)來說，他們使用勞務公司里面更多的是勞務外包，勞務派遣和勞務外包，這兩者是完全不一樣的概念。那么多數(shù)用工企業(yè)喜歡勞務派遣臨時工的原因是什么？

勞務派遣是指通過勞務公司替他們找人，由勞務公司派人到小企業(yè)里面上班，這些員工的待遇，完全由小企業(yè)自己的人力資源部門確定，由人力資源部門確定完成以后，再由勞務公司按照相應的標準發(fā)放工資。

臨時工勞務派遣派遣是指將企業(yè)的臨時崗位外包給人力資源派遣機構(gòu)，企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營在特殊情況下，企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節(jié)性的勞務用工外包服務方式，臨時工服務外包是比較常見的人力資源服務之一，一些工廠、物流倉庫小時工外包，各類大型活動、展會現(xiàn)場、促銷、宴會臨時工外包，禮儀兼職人員外包及其它各類短期用工項目人員外包。

為什么選擇臨時工派遣
許多民營企業(yè)都是有周期性勞務的，而且民營企業(yè)單廂招錄工頭來化解民營企業(yè)的AKMS難題，但如今的工頭在許多情況下并并非那么好招錄的，但臨時性雇員的管理組織工作天數(shù)短又繁雜，牽涉到雇員資料庫、保險合同管理組織工作、專業(yè)技能專業(yè)培訓、專業(yè)技能鑒別、工傷保險等一連串組織工作，那個這時候工頭軟件開發(fā)是那些民營企業(yè)一類極好的勞務形式。

一旦企業(yè)的定單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些廣州臨時工以增加內(nèi)需，不至于閑暇是又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。企業(yè)通過這些把這些事務外包出去后，可以合理的解決了企業(yè)人力資源部門的人事工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作。

臨時工外包的優(yōu)點
1、降低招聘的成本
臨時工勞務派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務公司，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的臨時工在處理上的麻煩。

2、管理方便
臨時工派遣以后見便于管理，企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作。這些工作就不需要企業(yè)人事

3、提高招聘效率
企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務和附加值高的業(yè)務。免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。