現(xiàn)在企業(yè)用工形式不只有直接簽訂勞務關系還有勞務外包的形式，勞務外包工是一種新型的用工形式，沒有歧視成份，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，簡單的來講就是企業(yè)把公司的一部分工作業(yè)務外包給人力資源公司來完成，這種省心省力的方法就是勞務外包服務，大家一定要清楚勞務外包與勞務派遣是有著本質上的區(qū)別的。
 

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。外包是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協(xié)議，外包員工是跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同的。
 

關于勞務外包是不是臨時工，主要看是針對用工單位還是人力資源公司，如果是對于用工單位來說是臨時工，對于人力資源公司就是正式工，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給勞務外包公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等等工作都由人力資源公司完成。而這類的勞務業(yè)務外包就屬于正式員工。
 

勞務外包可以轉正嗎

如果勞務外包工想轉為成正式員工，主要看用工單位是否愿意，可以和勞務公司協(xié)商，在沒有轉正式員工之前，外包勞務工是屬于勞務公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務費用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉為正式工后，這筆費用應該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。