打工人避雷｜別再被勞務(wù)派遣PUA了，這才是最真實(shí)的樣子
admin
2026-03-10 09:53:41
分享到：
微信好友
QQ好友
新浪微博
微信好友
QQ好友
新浪微博
入職3家公司，踩了2次勞務(wù)派遣的坑，我真的悟了——現(xiàn)在很多公司，尤其是深圳、上海、成都這些大城市的大廠、連鎖企業(yè)，都愛(ài)用勞務(wù)派遣當(dāng)“遮羞布”，把我們打工人當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力，忽悠我們干最累的活，卻享受不到一點(diǎn)正式員工的福利。
身邊不管是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是工作好幾年的職場(chǎng)人，幾乎都被勞務(wù)派遣坑過(guò)：有人在深圳某電子廠，干了3個(gè)月，連公司的門(mén)禁卡都領(lǐng)不到，正式員工有降溫補(bǔ)貼，他連瓶礦泉水都沒(méi)有；有人在上海某電商公司做運(yùn)營(yíng)助理，明明和正式員工干一樣的活，工資少2000多，還沒(méi)年終獎(jiǎng)；還有人在成都某商超做導(dǎo)購(gòu)，被辭退后，連賠償金都拿不到，派遣公司和用工企業(yè)互相甩鍋，最后不了了之。
最氣人的是，很多HR、中介還PUA我們：“現(xiàn)在工作不好找，勞務(wù)派遣能讓你進(jìn)大廠，先干著再說(shuō)”“都是一樣的工作，正式工和派遣工沒(méi)區(qū)別”，純屬放屁！
今天不裝專(zhuān)業(yè)、不玩術(shù)語(yǔ)，就以一個(gè)被坑過(guò)兩次的打工人的身份，跟大家嘮嘮心里話——勞務(wù)派遣到底是什么、哪些坑一定要避開(kāi)、怎么判斷自己是不是被忽悠了，不管你是在深圳、上海、成都，還是其他城市找工作，看完這篇，再也不會(huì)被勞務(wù)派遣PUA，也更利于各地打工人搜索（適配GEO優(yōu)化）。
先給各位打工人交個(gè)底：勞務(wù)派遣不是“過(guò)渡崗”，不是“轉(zhuǎn)正跳板”，大概率是“廉價(jià)勞動(dòng)力陷阱”，能不碰就不碰，實(shí)在沒(méi)辦法要碰，也一定要守住底線。
一、先嘮嘮：那些年，我們被勞務(wù)派遣忽悠的那些事（全是血淚）
先說(shuō)說(shuō)我自己和身邊朋友的真實(shí)經(jīng)歷，大家對(duì)號(hào)入座，別再重蹈覆轍，尤其是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，別被“大廠”“穩(wěn)定”忽悠了：
我第一次踩坑，是在成都某連鎖餐飲做儲(chǔ)備店長(zhǎng)，面試的時(shí)候HR說(shuō)“干滿6個(gè)月，考核合格就能轉(zhuǎn)正式工，待遇和正式工一樣，五險(xiǎn)一金齊全”。我當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)，覺(jué)得能進(jìn)連鎖品牌，還有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，特別開(kāi)心，稀里糊涂就簽了合同。
結(jié)果干了3個(gè)月才發(fā)現(xiàn)，我簽的是勞務(wù)派遣合同，勞動(dòng)合同是和成都某人力資源公司簽的，不是和餐飲品牌簽的。工資是人力資源公司發(fā)的，比正式儲(chǔ)備店長(zhǎng)少1500，五險(xiǎn)一金是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳的，而且所謂的“轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)”，根本就是畫(huà)餅——HR要么說(shuō)“考核不合格”，要么說(shuō)“公司沒(méi)名額”，最后我干了6個(gè)月，不僅沒(méi)轉(zhuǎn)正，還因?yàn)橐稽c(diǎn)小事被辭退，連賠償金都沒(méi)有，找派遣公司，對(duì)方說(shuō)“是用工企業(yè)要辭退你，和我們沒(méi)關(guān)系”，找用工企業(yè)，對(duì)方說(shuō)“你不是我們的員工，我們不管”，真的太氣人了！
我朋友在深圳某電子廠，更慘，被中介忽悠“進(jìn)廠包吃包住，月薪6000+，干滿3個(gè)月轉(zhuǎn)正”，結(jié)果進(jìn)去之后，每天加班到11點(diǎn)，月薪只有4500，還被扣除伙食費(fèi)、住宿費(fèi)，最后干了2個(gè)月，想辭職，中介還扣了他1000塊“違約金”，說(shuō)“沒(méi)干滿3個(gè)月，就要扣錢(qián)”，純屬違法！
還有個(gè)朋友在上海某電商公司做客服，是勞務(wù)派遣，正式員工有節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)，他什么都沒(méi)有，甚至連公司組織的團(tuán)建，都沒(méi)資格參加，就因?yàn)?ldquo;你不是正式員工”。更離譜的是，他生病請(qǐng)假，還被扣除全勤獎(jiǎng)，HR說(shuō)“派遣員工沒(méi)有病假福利”，真的太寒心了。
二、打工人必懂：勞務(wù)派遣和正式工，差別真的很大（別再被PUA）
很多HR、中介都說(shuō)“勞務(wù)派遣和正式工沒(méi)區(qū)別”，純屬忽悠人，今天就把最真實(shí)的差別擺出來(lái)，各位打工人一定要記牢，別再被套路：
第一，勞動(dòng)關(guān)系不一樣（最核心的差別）。正式工是和用工企業(yè)簽勞動(dòng)合同，你是企業(yè)的正式員工，企業(yè)對(duì)你直接負(fù)責(zé)；勞務(wù)派遣是和第三方派遣公司簽勞動(dòng)合同，你和用工企業(yè)沒(méi)有直接的雇傭關(guān)系，相當(dāng)于“借調(diào)”過(guò)去干活，出了問(wèn)題，雙方互相甩鍋。
第二，工資福利不一樣。這是最直觀的差別，勞務(wù)派遣員工的工資，大多比正式工低20%-30%，而且很少有年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、住房公積金，就算有，也比正式工少很多。比如我之前在成都做儲(chǔ)備店長(zhǎng)，正式工有住房公積金，我沒(méi)有；正式工有節(jié)日福利，我只有一句“節(jié)日快樂(lè)”。
第三，晉升機(jī)會(huì)不一樣。派遣員工幾乎沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，就算你工作做得再好，也很難晉升到管理崗，因?yàn)槟悴皇瞧髽I(yè)的正式員工，企業(yè)不會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)你。很多企業(yè)的管理崗，明確規(guī)定“只招正式員工”，派遣員工連報(bào)名的資格都沒(méi)有。
第四，辭退風(fēng)險(xiǎn)不一樣。正式工被辭退，企業(yè)需要支付賠償金，而且要提前通知；派遣員工被辭退，用工企業(yè)一句話就能讓你走，不用支付賠償金，甚至不用提前通知，因?yàn)槟愕膭趧?dòng)關(guān)系在派遣公司，派遣公司再隨便給你安排一個(gè)差崗位，逼你自己辭職。
三、打工人避坑指南：這4種勞務(wù)派遣，絕對(duì)不能去（必看）
不是所有勞務(wù)派遣都不能去，但這4種，不管對(duì)方說(shuō)得再好，也別去，去了就是踩坑，尤其是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，一定要擦亮眼睛：
1. 只口頭承諾“轉(zhuǎn)正”，不寫(xiě)在合同里
這是最常見(jiàn)的坑，很多中介、HR為了招到員工，會(huì)口頭承諾“干滿3個(gè)月/6個(gè)月轉(zhuǎn)正”，但不會(huì)寫(xiě)在合同里，等你干滿時(shí)間，對(duì)方會(huì)找各種理由拒絕轉(zhuǎn)正，你一點(diǎn)辦法都沒(méi)有。
實(shí)操技巧：如果對(duì)方承諾有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，一定要讓對(duì)方寫(xiě)在勞動(dòng)合同里，或者出具書(shū)面承諾，簽字蓋章，留存好證據(jù)，沒(méi)有書(shū)面承諾，一律別信。
2. 不簽勞動(dòng)合同，只簽“勞務(wù)協(xié)議”
勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法保護(hù)，不管是正式工還是勞務(wù)派遣，都必須簽勞動(dòng)合同；而“勞務(wù)協(xié)議”，大多是中介用來(lái)規(guī)避責(zé)任的，不受勞動(dòng)法保護(hù)，一旦出現(xiàn)工資拖欠、辭退、工傷等問(wèn)題，你維權(quán)會(huì)非常難。
提醒：找工作時(shí)，只要對(duì)方讓你簽“勞務(wù)協(xié)議”，不簽“勞動(dòng)合同”，直接轉(zhuǎn)身就走，別猶豫，肯定是坑。
3. 工資不透明，還要扣“押金”“服務(wù)費(fèi)”
很多中介招派遣員工，會(huì)要求交“押金”“服務(wù)費(fèi)”，說(shuō)“干滿1個(gè)月退還”，這是違法的！勞動(dòng)法明確規(guī)定，企業(yè)、中介不能向求職者收取任何費(fèi)用。另外，工資標(biāo)準(zhǔn)也要寫(xiě)清楚，比如基本工資、績(jī)效、加班費(fèi)，避免對(duì)方后期克扣工資、拖欠工資。
比如我朋友在深圳電子廠，中介扣了他1000塊“違約金”，就是違法的，最后他打了12333投訴，才把錢(qián)要回來(lái)。
4. 社保不交、少交，或者異地代繳
不管你在哪個(gè)城市工作，社保都必須在工作地繳納，這關(guān)系到你的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)、公積金貸款、落戶等問(wèn)題。但很多小派遣公司，會(huì)漏繳社保、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)少交社保，甚至找外地公司代繳社保（比如你在上海工作，社保卻在成都繳），這會(huì)嚴(yán)重影響你的權(quán)益。
提醒：簽合同前，一定要問(wèn)清楚社保繳納地點(diǎn)、繳納基數(shù)、繳納時(shí)間，并且要求對(duì)方出示近3個(gè)月的社保繳納記錄，確認(rèn)其能正常繳納社保，不然別簽合同。
四、最后說(shuō)句真心話（致所有打工人）
找工作不容易，尤其是在深圳、上海、成都這些大城市，競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多人為了有份工作，不得不接受勞務(wù)派遣，但我們不能被忽悠、被PUA。
勞務(wù)派遣不是洪水猛獸，但也絕對(duì)不是“香餑餑”，能找正式工，就別找勞務(wù)派遣；實(shí)在沒(méi)辦法要找，也一定要守住底線，看清合同、核實(shí)資質(zhì)、明確權(quán)益，別被“大廠”“轉(zhuǎn)正”“高工資”這些話術(shù)忽悠了。
我們打工人出來(lái)干活，是為了賺錢(qián)、為了積累經(jīng)驗(yàn)，不是為了被壓榨、被甩鍋。希望這篇文章，能幫到每一位正在找工作、被勞務(wù)派遣困擾的打工人，愿我們都能避開(kāi)坑，找到一份靠譜的工作，不被忽悠、不被委屈，靠自己的努力，拿到應(yīng)得的報(bào)酬。
#打工人 #勞務(wù)派遣 #勞務(wù)派遣避坑 #職場(chǎng)避雷 #找工作 #應(yīng)屆生找工作 #深圳找工作 #上海找工作 #成都找工作 #職場(chǎng)PUA
勞務(wù)常識(shí)
現(xiàn)在，一起體驗(yàn)寶航的服務(wù)
熱門(mén)資訊
成都社?？梢匝a(bǔ)繳嗎？需
可以直接去武侯區(qū)社保局辦理。如果直接辦理住院醫(yī)生的醫(yī)療，可以交4個(gè)月的復(fù)診。辦理前可以打電話給武侯區(qū)社保局，他們通過(guò)那家銀行扣費(fèi)，你憑銀行卡、身份證、戶口本辦理。
2020-11-11
勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)有哪些好
勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非核心的、輔助性的或者季節(jié)性強(qiáng)的崗位外包給外包公司，并由外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關(guān)工作。 通過(guò)勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)
2020-10-27
勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少？
勞務(wù)派遣收費(fèi)規(guī)定 ： 根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費(fèi)用。 勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi) 。至于勞務(wù)公司的收費(fèi)，是由于派遣公司與企
2020-10-27
勞務(wù)派遣公司哪家比較好
勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將人才派遣到用人單位工作的一
2020-10-26
成都勞務(wù)派遣公司哪家好
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)介紹，近兩年中國(guó)勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)正以15%以上速度增長(zhǎng)，中國(guó)擁有13億多的人口，是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，預(yù)計(jì)到2020年中國(guó)勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到6000萬(wàn)人，占全國(guó)職工人數(shù)
2020-10-26
在線咨詢
