作為西南經(jīng)濟核心，川渝兩地率先發(fā)力，聯(lián)合發(fā)布《勞務派遣規(guī)范用工指引》，這是全國首個區(qū)域性勞務派遣規(guī)范指引，明確臨時性崗位存續(xù)時間不超過6個月、高危崗位禁止派遣、跨地區(qū)派遣待遇按用工地標準執(zhí)行等具體要求，推動人力資源服務機構(gòu)從“被動合規(guī)”向“主動合規(guī)”轉(zhuǎn)變。數(shù)據(jù)顯示，四川2025年全省公共人力資源市場崗位需求101.65萬個，求人倍率1.43，制造業(yè)崗位占比36.71%，新能源與先進制造驅(qū)動技能型派遣需求激增；重慶2025年人力資源服務行業(yè)營收目標達1500億元，機構(gòu)總數(shù)3500家，勞務派遣職位需求占全市14.25%，同比增長4%，76.2%派遣崗位月薪4.5-8千元。云南、貴州則結(jié)合本土人力資源特色，出臺針對性配套措施，其中云南2024年底人力資源服務機構(gòu)達5180家，產(chǎn)業(yè)收入925億元，規(guī)模以上企業(yè)248家（較2020年增長4.4倍），重點規(guī)范文旅行業(yè)季節(jié)性用工、鄉(xiāng)村勞務輸出等場景的合規(guī)管理；貴州2025年城鎮(zhèn)新增就業(yè)60萬人，省外務工規(guī)模穩(wěn)定在600萬人左右，貴陽人力資源產(chǎn)業(yè)園截至2025年9月營收179.6億元，服務崗位205.58萬個次，聚焦大數(shù)據(jù)、政務服務等領域推動用工規(guī)范化升級。