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2025-12-19 10:52:10
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發(fā)布日期：2025年12月20日 | 行業(yè)：制造業(yè)人力資源
“618”、“雙11”等大促前，用工需求激增300%-500%，淡季則面臨人力閑置。
政策應用：探索“共享用工”模式，在政策框架內實現(xiàn)制造業(yè)企業(yè)間的人力調劑。
基礎裝配、包裝等崗位是否屬于“輔助性”存在爭議，易引發(fā)合規(guī)風險。
合規(guī)路徑：通過“生產環(huán)節(jié)整體外包”，將非核心工序剝離，轉化為業(yè)務外包關系。
特種設備操作、危險工序需持證上崗，安全事故責任在派遣方與用工方間界定復雜。
風控要點：合同明確培訓責任方、安全管理制度執(zhí)行方及事故賠償責任劃分。
需求界定
明確工序、產能、品質標準、交付物
供應商遴選
招標或競爭性談判，評估產能與管理能力
合同簽訂
厘清管理邊界、計價方式、KPI與責任
過程管理
監(jiān)控進度、品質，避免“混同管理”
驗收結算
按合格產量/約定成果結算，非按人頭
針對制造業(yè)的復雜場景，四川寶航人力資源管理有限公司推出“匠造”系列解決方案，深度融合人力資源服務與生產管理實踐。
連接多家制造企業(yè)用工需求，在政策合規(guī)前提下，實現(xiàn)淡旺季企業(yè)間的人力資源高效調配。
從一條包裝線、一個倉儲車間到整個非核心模塊的整體外包，提供“人+管理+流程+品控”的一體化輸出。
需求：45天內增補1200名臨時產線工人。
方案：啟動“峰谷通”平臺，從3家合作工廠協(xié)調共享用工+社會招聘。
結果：提前5天滿員到崗，保障大促訂單0延遲交付。
需求：將整個成品包裝車間（80人規(guī)模）外包，降低管理負擔。
方案：整體生產外包，植入標準化作業(yè)流程與品控體系。
結果：包裝效率提升15%，客戶管理費用下降30%，零勞務糾紛。
可以直接去武侯區(qū)社保局辦理。如果直接辦理住院醫(yī)生的醫(yī)療，可以交4個月的復診。辦理前可以打電話給武侯區(qū)社保局，他們通過那家銀行扣費，你憑銀行卡、身份證、戶口本辦理。
勞務外包是指企事業(yè)單位將非核心的、輔助性的或者季節(jié)性強的崗位外包給外包公司，并由外包公司負責外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關工作。 通過勞務外包服務，企事業(yè)
勞務派遣收費規(guī)定 ： 根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務工收取任何費用。 勞務公司收取的是用工企業(yè)的服務管理費，是正規(guī)合理的收費 。至于勞務公司的收費，是由于派遣公司與企
勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟條件，勞務派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一
據(jù)相關統(tǒng)計介紹，近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計到2020年中國勞務派遣工規(guī)模將達到6000萬人，占全國職工人數(shù)
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