臨時性崗位認定

定義：存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

實務要點：

• 季節(jié)性用工、項目制用工、短期項目支援等
• 累計使用時間不得超過6個月
• 需在派遣協(xié)議中明確派遣期限
• 到期后如需繼續(xù)使用，應轉為正式用工或更換人員

輔助性崗位認定

定義：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

實務要點：

• 需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定
• 在用工單位內(nèi)公示，通常包括保安、保潔、餐飲、駕駛等崗位
• 不得將核心業(yè)務、關鍵技術崗位認定為輔助性崗位

替代性崗位認定

定義：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

實務要點：

• 需有明確的原崗位員工無法工作的正當理由（如產(chǎn)假、病假、脫產(chǎn)學習等）
• 替代期限應與原員工無法工作的期限基本一致
• 原員工返崗后，被派遣勞動者應退回派遣單位

1. 工作范圍與交付標準條款

正確表述（關注成果）："乙方承包甲方生產(chǎn)線包裝作業(yè)，負責完成甲方每日生產(chǎn)產(chǎn)品的包裝工作，包裝質量標準應符合甲方《產(chǎn)品包裝作業(yè)指導書》要求。"

錯誤表述（關注人員）："乙方向甲方派遣10名包裝工人，在甲方車間從事包裝工作，接受甲方管理。"

要點：合同應約定具體工作成果和交付標準，而非人員安排。

2. 管理權限條款

正確表述："乙方員工由乙方負責招聘、培訓、考核、管理。甲方不對乙方員工進行考勤、考核等勞動管理，僅就工作成果是否符合約定標準進行驗收。"

錯誤表述："乙方員工應遵守甲方規(guī)章制度，接受甲方考勤管理、工作安排和績效考核。"

要點：明確排除發(fā)包方對承包方員工的直接管理權。

3. 費用結算條款

正確表述："甲方按乙方完成的合格產(chǎn)品數(shù)量結算費用，單價為XX元/件，每月結算一次。"

錯誤表述："甲方按乙方派駐的10名員工，每人每月支付服務費XX元。"

要點：費用與工作成果掛鉤，而非與人員數(shù)量、出勤時間掛鉤。

4. 風險承擔條款

正確表述："乙方員工在提供外包服務期間發(fā)生工傷等事故的，由乙方承擔全部雇主責任。甲方不承擔乙方員工的用人單位責任。"

錯誤表述："乙方員工在甲方工作期間發(fā)生工傷的，由甲方承擔工傷保險責任。"

要點：明確約定承包方承擔全部雇主責任，隔離發(fā)包方風險。

適合采用勞務派遣的場景

• 短期項目需求：項目周期短于6個月，項目結束后人員即可退回
• 崗位替代需求：正式員工休產(chǎn)假、病假、脫產(chǎn)學習期間的崗位替代
• 輔助性崗位：經(jīng)民主程序確定的保安、保潔、餐飲等輔助崗位
• 編制限制：國有企業(yè)、事業(yè)單位因編制限制需臨時用人
• 靈活試崗：對潛在正式員工先以派遣形式試用考察

適合采用勞務外包的場景

• 非核心業(yè)務：將非核心業(yè)務整體外包，專注主營業(yè)務
• 成本控制需求：希望將變動成本轉化為固定成本，控制用工成本
• 風險隔離需求：希望隔離用工風險，避免勞動爭議牽連
• 專業(yè)服務需求：IT運維、人力資源、財務會計等專業(yè)服務外包
• 臨時性大規(guī)模用工：電商大促、節(jié)假日等短期大規(guī)模用工需求

專業(yè)資質與合規(guī)能力

• 持有四川省人力資源和社會保障廳頒發(fā)的《勞務派遣經(jīng)營許可證》
• 專業(yè)的勞動法務團隊，精通勞務派遣與外包相關法律法規(guī)
• 完善的合規(guī)管理體系，確?？蛻粲霉つＪ胶戏ê弦?guī)
• 豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗，為客戶提供風險預警與解決方案

服務優(yōu)勢與特色

• 定制化解決方案：根據(jù)企業(yè)實際需求，設計最合適的用工模式組合
• 全流程風險管理：從合同設計、人員管理到爭議處理的全流程風險管控
• 數(shù)字化管理平臺：提供在線簽約、考勤管理、薪酬發(fā)放、數(shù)據(jù)分析等數(shù)字化服務
• 本地化服務網(wǎng)絡：覆蓋四川全省的服務網(wǎng)絡，提供及時響應的本地化服務