《勞務(wù)派遣數(shù)字化監(jiān)管辦法》

實(shí)施時(shí)間：2024年3月1日

核心要求：派遣單位需接入全國勞務(wù)派遣信息監(jiān)管系統(tǒng)，實(shí)時(shí)報(bào)送用工數(shù)據(jù)

處罰措施：未按時(shí)接入系統(tǒng)的單位，最高處罰50萬元

《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障指引》

實(shí)施時(shí)間：2024年6月1日

核心要求：明確平臺(tái)用工等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障標(biāo)準(zhǔn)

創(chuàng)新點(diǎn)：首次將靈活就業(yè)人員納入政策保護(hù)范圍

《勞務(wù)外包合規(guī)管理規(guī)范》

實(shí)施時(shí)間：2024年9月1日

核心要求：規(guī)范外包合同要件，防止"假外包、真派遣"

監(jiān)管重點(diǎn)：業(yè)務(wù)真實(shí)性審查與管理權(quán)限劃分

高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警

數(shù)據(jù)報(bào)送風(fēng)險(xiǎn)：未按時(shí)接入監(jiān)管系統(tǒng)，面臨行政處罰

合同合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：合同條款不符合新規(guī)要求，產(chǎn)生法律糾紛

用工比例風(fēng)險(xiǎn)：派遣用工比例超標(biāo)，被責(zé)令整改

應(yīng)對(duì)措施建議

立即行動(dòng)：開展合規(guī)自查，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

系統(tǒng)對(duì)接：盡快完成監(jiān)管系統(tǒng)接入工作

合同更新：聘請(qǐng)專業(yè)律師審核修訂合同文本

培訓(xùn)宣導(dǎo)：組織員工學(xué)習(xí)新政策要求